『エンジニア採用専門サイト』ができるまで

はじめに

エンジニアの皆さん、はじめまして。
Aiming採用担当です。
入社以来、一貫して採用業務に携わっており、多くのエンジニアの皆さんと出会ってきました。
Aimingの良いところは、何と言っても「やりたいと思ったことを形にできる」ことだと感じています。

入社後のアンケートや面談で「環境が良い」「人が良い」という声をたくさん聞く中で、“エンジニアの皆さんにAimingの魅力を知ってもらいたい！”という想いから、この度、エンジニア専用のサイトを作成しました。
このサイトを通して、Aimingの開発環境や社風、そして何より、一緒に働く仲間たちの想いを少しでもお伝えできれば幸いです。

Aiming開発者クレド

2011年の設立当初から『Aiming開発者クレド』を掲げ、開発者として働く上での指針としてきました。
しかし、会社が成長し、技術も大きく変化する中で、クレドの一部が現状と合致しなくなっていることに気づきました。
このような状況を踏まえ、私たちは、エンジニア職に特化したページを作成し、クレドの見直しを行うことにしました。
これは単なる情報の更新ではなく、私たちの仕事に対する姿勢や、エンジニアの皆さんにAimingで働くイメージをより正確に伝えるための第一歩です…！

クレドってなに？

クレド（Credo） とは、ラテン語で「信じる」という意味を持つ言葉で、企業や組織が掲げる信条や行動規範のことです。
Aiming開発者クレド は、Aimingで働く開発者たちが、日々の仕事の中で大切にしている価値観や考え方、そして目指すべき姿がまとめられたものとして掲げており、単なる指針ではなく、Aimingの開発文化を形作る根幹となるものです。

なぜクレドが必要なのか？

企業が成長していく中で、様々な課題や意思決定に直面します。
クレドはそうした場面で組織全体が共通の価値観に基づいて判断し、行動することができるのです。

こうしてブログやホームページに掲載する理由は、Aimingを知ってもらい、賛同する人に集まってもらいたいという意図もあるからです。
クレドはどのような価値観を大切にして、どのようなビジョンを持っているのか明確に示すことができます。
自身の価値観と企業の価値観が合致していると感じてもらえれば、入社後のミスマッチを防ぐことも可能だと考えています。

エンジニア採用サイト作成への道のり

発端は、採用サイトの情報が古いことに気が付いたことです。
この機会に採用サイト全体を修正することも考えましたが、
まずは、スピード感を持って『正しい情報を発信すること』を優先度高く取り組むことに決定しました。

Aimingは現在事業部制となっており、4つの部署に分かれています。
私たちが所属している「経営管理部」を除き、
「第一事業部」「第二事業部」「事業支援部」がゲームの開発に関わっています。
今回は部署に関係なく、Aimingのエンジニア専用の採用サイトを作成するために、各事業部のエンジニアマネージャーと打ち合わせをして進めました。

エンジニアが集まると話題がつきません。
クレドを決めるための会議だったのですが、話はそれにそれ、、結局会議では決ま…ら…な…

ところが会議終了後に、ある事業部のエンジニアマネージャーから「そういえば、クレドのたたきできてますよ」と情報が…!（なぜ今言うー！）
内容を他事業部のエンジニアマネージャーにSlackで共有すると、席の配置以外は全社一致！ 開発指針は事業部に関係なくAimingに根付いていたことに安心しました。

クレドをたくさんの人に知ってもらうには？

次はこのクレドをどうやって浸透させていくかという課題があります。
社員はもちろんですが、社外の方にも広く知ってもらうにはどうしたらいいのか…
そもそもクレドの更新は、「私たちの仕事に対する姿勢や、エンジニアの皆さんがAimingで働くイメージをより正確に伝えるため」という想いから始まりました。
（そうだ！クレドを軸にエンジニアの魅力を伝えなければ…！）

webデザインのマネージャーからの提案を受け、クレド更新と同時に『エンジニア採用専門サイト』を作成することに。
年内までに必ず作成しよう！という決意のもと、サイト作成がはじまりました。

デザインスタート

サイト作成の課題は2つ、
・”Aimingのエンジニア”採用サイトであるということがわかるようなデザインになること
・サイトを見てくれた方がAimingで働くイメージができること
ここからぶれないようにwebデザインチームにページデザインをおこなっていただきました。
途中に出てくる案のすべてが素敵すぎて混乱した私たちでしたが、
最終的には社内のエンジニアに意見をもらいながら、細かい修正をしていただきデザインの方向性が固まりました！

Aimingの魅力は？

Aimingの魅力はやっぱり『人』
社内インタビューを進めていくと、◎◎さんって人の経歴や仕事っぷりにあこがれて入社した！面接官の◎◎さんとこういう話で盛り上がった！◎◎さんの技術が半端ない！
などたくさんの『人』にまつわる話を聞くことができます。

魅力的な社員が多く在籍していることを、ぜひたくさんの人に伝えたい！と思い、今回はインタビューページをサイト上部に掲載しました。
最近入社した方にもインタビューしたり、過去にインタビューした方の写真を撮影し直したり、新しいインタビューコンテンツにチャレンジしたり盛りだくさんの内容になりました！（新しいコンテンツは来年掲載予定です…！お楽しみに！）

こういったサイトを作成するときに外部の業者さんを使うことはよくありますが、Aimingではすべて社員で内製します。
そういった技術力がある社員が多くいるということと、なにより、自分たちが良いと思っているものを伝えるには自分たちにしかできない！と考えているからです。

ついに完成！

こうして出来上がったのが、『エンジニア採用専門サイト』です。
（…え、もうできあがったの？作成しているときは、もっと色々困難にぶち当たったはずなのに…。）
ですが、完成がゴールではありません。
私たちの仕事は、この素敵なサイトをたくさんの方々に見ていただきAimingに魅力を感じてもらえるようにすることです。

そして『世界中にAimingのファンを』増やしていくことです。

最後に

今回は、『エンジニア採用サイトのご紹介とサイトができるまで』をお伝えしました。
冒頭でもお伝えした魅力通り、今回も”やりたい”と思ったことを形にさせていただきました！
古い情報をアップデートしたいな、欲を言えばこの情報をもっとみなさんに知ってもらいたいなという私たちのちょっとした思いから、たくさんの方々を巻き込んで、新しいコンテンツが生まれました！

今後Aimingの魅力を伝えるために、色々なコンテンツが追加されます！（きっと！）
ぜひサイトをご覧いただき、Aimingが気になったら、「中の人と話す」ボタンを押してくださいね！
みなさんとお会いできるのを楽しみにしています。